做入职背景调查,帮助企业竖起人才招聘防火墙。
企业对拟录用人员背景调查的岗位主要有:
1、涉及资金管理的岗位,如会计、出纳、投资等;
2、涉及公司核心技术秘密的岗位,如研发部的工程师、技术人员等;
3、部分中高层管理岗位,如运营总监、销售总监、战略管理副总经理等等。
背景调查的目的是人力资源部门尽可能的获得岗位拟录用人员更全面的工作经历、学习经历以及诚信程度等信息,一般来说,员工调查都是在通过面试,准备录用的阶段进行,而此时,员工尚未离职,如果此时员工背景调查操作不当,会造成员工所在的企业知晓,该员工就会陷于被动,甚至无法生存等,员工也会对公司产生较大的抱怨。因此,在员工背景调查时要注意员工背景调查的方法,既不要触犯员工的隐私,又要弄清楚所要的信息内容,是你录用的员工情况如实反映出来。
常用的员工背景调查工具有电话调查、委托调查机构调查、HR联盟等。