企业一般会对高层 或者关键的技术岗位的员工做背景调查
一般背景调查有相关的流程和方法,一般是针对候选人提供的证书及证明复印件进行核实,过程中不会对候选人造成过大的影响,相关的核实信息都是在候选人提供的范围内进行核实;
其次对于工作履历方面的核实,一部分为基本信息核实,即根据候选人提供的雇用时间、职位、离职原因等客观信息与该公司人事负责人进行核实;另一部分为工作表现鉴定,而此部分需要与候选人共事过的同事进行访谈,了解候选人工作表现的具体情况,此部分可从多方面详细了解候选人的工作情况,例如优点、缺点、职业操守及道德品质如何等问题,但以上问题均以了解候选人工作能力及人品为出发点,不会涉及其个人生活方面。