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我经历的公司,大多对一些重点岗位都有过背景调查。
具体岗位包含:1、总监及以上;2、比较特殊的岗位,如财务
主要途径:1、与以前的公司HR沟通,了解入职离职时间、岗位、工作基本判断等;2、学历背景等
建议:不要过分相信背景调查的结果,那仅仅代表过去,但是如果有比较明显的欺骗或者隐瞒,公司就必须高度重视,毕竟过去的行为也反映了人的基本素质。素质是不可能短时间有很大的变换
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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