本公司几乎岗位都必须做入职前背景调查,主要做法如下:
1.通过员工应聘表格内填写的工作证明电话进行电话调查,调查内容如:该候选人在前家单位的就职职位、职责权限、工作表现、基本待遇(可透露的范围内)、工作态度等;
2.通过网络查找历史工作单位人力资源部联系方式,电话进行调查,调查内容如第一条所列;
3.进行证书验证,登陆证书验证相关网站或联系相关学校、培训机构,进行学历证书、资质证书真伪验证;
必须注意的事项有二:
1.必须通过应聘申请表等纸质资料或面试时口头咨询征得对方同意背景调查,并在人力面试后第一时间进行背景调查工作,以免“串供”;
2.必须礼貌咨询,对于一些对方单位提供的机密信息严格保密,并给与承诺,不可强求对方回答某些敏感问题。