由本人到户口所在社区派出所开无劣迹证明。
同时由HR对其前两至三份的工作情况时行核实。核实应遵循以下原则:
1、只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录。
2、重点核实客观内容,忽略应聘者性格等方面的主观评价内容。
3、慎重选择评价人,要求对方尽可能依据公开记录来评价求职者的工作情况,避免个人偏见因素的影响。一般来说,应聘者的直接上级的评价要比人力资源管理人员的评价更为可信。
4、将需要核实的信息列出表格,针对应聘者的岗位必须核实的信息有哪些、针对应聘者本人提供的资料需要核实哪些信息,一一列出,确保不要遗漏。
最后是基础信息的核实,例如:学历、身份证、家庭情况(婚否、生育情况)等。