1、根据岗位性质做背景调查,对于高管及以上岗位、HR岗位、财务岗位一般都会做背景调查。书面的背景调查文件与入职其他材料一起提报审批,未经审批,是不允许提前通知应聘者办理入职手续的。
2、背景调查方法:
(1)从就职的工作单位发布的信息中印证(有很多公司把员工活动和奖励情况等放到了网站上,有的还可以“百度”一下)。
(2)非核心高管岗位,一般由HRM电话(应聘表中要求填写印证电话)找其所在部门、公司HR侧面询问、印证其工作经历、同事的评价、有无不良嗜好及记录等情况。
(3)核心高管岗位人员运用各种资源,由HRD或董事会高层人员向其同事或老板等人印证,主要是其资信背景。
(4)暂时没有利用专门的调查公司进行背景调查。