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一般中高层管理人员、核心人员会做背景调查。
普通的员工我们一般不会做入职调查。
如果做的话一般是安排在通知其办理入职前会电话联系该员工原单位的同事。我们在面试的时候会有面试登记表，里面有一栏是填写证明人和电话，我们首先会给这位证明人打电话，问一些相关问题，比如先了解接电话的人是哪个部门哪个岗位，问被调查者是哪年哪月入职哪年哪月离开公司，是因什么原因离开公司，待遇大概多少、职位是什么等等我们想要了解的信息。然后再在网上查一下这公司是否有网页或相关招聘信息，打到该公司人力资源部的电话，和人力资源部的员工进行交谈和了解相关资料。因为一般被调查者会留与公司同事关系好的员工电话，有些内容可能不太真实，也有可能是公司直属上司的电话，对方不一定很配合，特别是因为上下属关系而离职的话所得出的内容就不太真实可靠，所以需要和人力资源部再进一步的沟通和交谈。都是同行会尽可能详细的告知相关我们想要知道的内容。也往往比较真实可靠。
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