一、入职手续办理的风险规避不妨提前,也就是说每个在简历筛选,面试的时候公司或者讲HR就应该防范风险,避免以后不该出现的麻烦,将风险降到最低。具体讲:
1.简历筛选时,查看简历情况是否符合公司发布的招聘信息的要求,对于简历不具有针对性的人员直接PASS,避免以后简历投递人通过面试,却又不来报到的情况。
2.面试时,对于工作经验丰富的简历投递人,不妨直接问中间某一段的工作经历,并请对方说出该工作经历的具体时间,最好是带有突然性的提问,这样很容易鉴别是否工作经验造假。
3.面试后OFFER发出前,一定要做调查,该查就查,绝不手软。
以上实质上避免的是公司用人的人员风险,谈不上法律风险,但是本人认为能避免就避免。
二、入职前,对于面试通过者公司都有统一的OFFER,此OFFER格式不一,内容大致相同,此时一旦出现,领导突发性不用OFFER的收件人,那么面临的就是劳动纠纷,所以,本人建议,将OFFER简洁化,将符合要约形式的OFFER变成要约邀请的OFFER。
三、收到OFFER的应聘者入职,及通常意义的新人入职。
1,.新人入职第一步一定要核查OFFER中所提的证件的真实性,并将所有证件扫描或复印留存。
2.填写新人试用表,发放公司员工手册,并将此中内容让新人知晓后,确认签字。
3.第一时间签订劳动合同,避免突发性工伤。在劳动合同签订的时候,注意在合同中提及员工手册,对关键性职位,保密级别高的职位一定要签竞业协议。针对有些老板不爱早签合同的情形,HR一定要表明厉害,老板实在不同意可采用短周期的团险商业保险(钱不多,大大小于社保的单位支出),尤其是高风险职位。
4.劳动合同一定要规范,现大多采用统一由社保部门印发的合同,此时就合同内容一定要和劳动者达成一致。双方签字,最好同时在合同后附相关的协议一次性签订。
5.体检一定不要落下,有些隐性疾病检了才能知道。
6.岗位说明书,有绩效考核细则的一并奉上,正要是要公司单方面解除合同,这些就用的着了。
7.本人承诺书,主要是提交材料真实性的承诺,其次还以加些公司需要的承诺。
其他细节性的东西就不一一提及了,比如社会关系,紧急联系人等,总之入职是个谨小慎微的事情,需要HR的细心和完善的公司流程,HR做的就是在公司流程上最大程度降低风险,最大程度节约公司成本。
645楼 无忧小海
很实用
644楼 老梁1
现在国家够规定不允许企业以体检作为入职要求了。这一条不可取。
643楼 闹闹22
太实用了,谢谢
642楼 kevinzhangHR
学习了!
641楼 辉龙
学习了
640楼 亚铂精品酒店
员工在试用期阶段受伤,但是公司还未为其缴纳保险,公司要需要全额支付医药费吗?
639楼 华杰人力资源公司
******
638楼 drdyg
学习了
637楼 panshi
学习了
636楼 soulboy
学习了
635楼 努力的结果
学习了。
634楼 风入林
详细!
633楼 umi23
学习了
632楼 子浅
学习了,谢谢
631楼 gdmazhi
不错
630楼 星星斌
学习了
629楼 旅途在路上
学习
628楼 咖啡豆O
值得学习,学习中。。。
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