1、公司目前基本没有对新进员工进行背景调查,除了个别除外,因为我们基本上都是用应届高校毕业生或者普通工人,没啥好做背景调查的,基本只要审查身份证信息、毕业证书等情况就够了,不过也可针对入职背景调查发表一下个人的看法。
2、我觉得一般公司新进中高层管理者、资深技术岗位、财务岗位、采购或营销等有经验的人才可作背景调查;
3、以前也针对某些岗位进行背景调查,不过限于条件,基本是以拨打求职者提供的职务证明人和证明电话去打探其在原公司的表现、业绩、人员关系等,不过一般接电话的人都说表现很好,有些事后也打他们上一家公司的人力资源部电话,查询有没有违规记录之类的,也没查到啥有用的信息、
4、如果真的很重要的岗位要背景调查的,建议找专业的背景调查公司比较好,毕竟自己的资源和渠道有限,有些时候未必能真的打探出来。