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一般财务岗和管理岗会做。
主要调查以往工作相关内容、工作短板、工作时限、协调沟通等方面。
申请岗位的时候会有详细的表格。让申请人列明2个以上联系人。
HR部门通过电话或者登门拜访的形式进行背景调查。
背景调查不过是个技术手段,调查的结论只能作为参考,毕竟人走茶凉的事经常有,如果好朋友不在服务区,而对头碰上门,那得到的结论又有何用?反过来说,如果对方事先打了招呼,调查结论美得像花,又有何用?
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