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一般是哪些岗位会做？具体你们是怎么做的？
公司一般都会对入职职员做，如文职类、技术类、管理类等。
当前，一方面企业人才空缺、求贤若渴，另一方面是人才市场鱼龙混杂，忽悠撞骗，这对企业面试官提出了极高的要求，恨不得变成火眼金金。但是企业的人力资源人员，通过面试仅凭自己的经验和判断，很容易因急生错。而招聘的失误不仅浪费了公司的招聘成本，同时也可能带来其他方面的损失。而随着劳动法合同法的颁布，企业对用人越来越谨慎。掌握一定的工具，有利于减少这方面的失误。被称作为人才招聘的“防火墙”的入职背景调查被人力资源从业者越来越认同，背景调查已经成为了招聘流程的一个重要环节。做好入职员工背景调查不仅可以减少招聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘的有效性。
入职员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息。通过对获得的信息与被调查者所提供的简历信息、面试收集的信息等进行对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据。
背景调查的内容通常包括其以前的受教育背景、工作经历、担任职务等等。
1.首先先明确谁来做调查。参与应聘人员面试的人力资源面试官是做背景调查的好人选。
2.背景调查操作五要点：
要点一：告知应聘人，获得允许和理解
要点二：不对应聘人未离职的单位进行调查
要点三：在面试过程确定背景调查的重点
要点四：最迟在决定聘用之前做背景调查。
要点五：电话调查时把握重点，礼貌有效提问。
3.受教育背景。可通过学信网或相关机构查询，可联系相关院校进行查询。
4.工作经历及职务。可通过电话;或让其面试的侯选人提供相关工作单位证明人的联系方式或其它证明,但此项要求在面试的时候也要其签署提供真实有效之类的书面资料，方便公司提供一些有力的证据，以免产生纠纷。
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