答:
我们公司新员工入职需要材料如下:
1、身份证原件,复印件(原件查看,复印件留档)
2、一寸照片两张(一张贴到入职登记表,另外一张备用)
3、学历证书原件,复印件(原件查看,复印件留档)
4、本地员工需要提供劳动手册、退工单
5、中高层及技术岗位提供离职证明。
规避相应风险一般为如下几个方面:
1、入职登记表填写,在入职登记表有一栏时通信地址,此地址是要保证公司递东西时候,一定能收到的。(为了以后如果出现异常情况,员工不来办理离职手续,是可以直接递出劳动关系解除通知书的),后来也用到过,有一个员工不办理离职手续,直接不来上班了,也联系不上,旷工三天后直接递出劳动关系解除通知书。
2、核对员工相关信息。要仔细认真。
3、入职培训,首先让新进员工阅读“员工手册”,“考勤请假制度”,“卫生管理制度”“出差报销 制度”在员工阅读后,需要培训讲解,并在结束要求员工在“制度阅读条”上签字。
4、新员工领用电脑设备,办公用品等都必须有签字留底。
5、新员工入职一个月内需要签订书面劳动合同。办理社保。
6、有很多公司入职是需要体检报告的(这点我们公司目前未曾要求)
看其他卡卡学习
14楼 lisisi
很好
13楼 小多
早
12楼 云想
学习
11楼 虚竹在路上
学习!
10楼 爱上未来
学习
9楼 撩人的二师弟
早上好,学习了,感谢分享。
8楼 aimee0404
对于填写的地址,应该在下面备注“地址如有更改,请在一周内书面报人力资源部。”起到告知义务,以免更改了地址没有报上来,造成邮件无法送达。
HR海燕
@aimee0404:谢谢点评,确实需要,学习了
7楼 望风琴子
很详细 我们也是这个做法。。。
6楼 li06042209
学习
5楼 不学无术2
学习
4楼 sailhr
学习
3楼 素影
学习
2楼 zhng5913
学习
1楼 Mark020
早