【03月27日打卡总结】这块我没具体负责,不
作者 淡忘
2013-03-27 08:00
480
如何给新员工办理入职手续,每个企业都会有属于自己的一套标准和做法,有的严谨细致,考虑周到;有的粗放快速,手续简单;但不管怎样,入职手续办理中的风险规避和防范是我们HR应该做好的份内之事。那么,请问:
1、新员工办理入职手续,你们公司需要那些材料?
2、如何规避由此带来的不必要法律风险?
如何给新员工办理入职手续,每个企业都会有属于自己的一套标准和做法,有的严谨细致,考虑周到;有的粗放快速,手续简单;但不管怎样,入职手续办理中的风险规避和防范是我们HR应该做好的份内之事。那么,请问:
1、新员工办理入职手续,你们公司需要那些材料?
2、如何规避由此带来的不必要法律风险?
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这块我没具体负责,不过,据我所知我们公司的入职手续相对来说比较麻烦,需要的材料不少!比如,离职证明,体检报告,学历证复印件,身份证复印件,户口!性质页和个人页,社保照片等!入职手续中的流程基本上是由我另外一个同事先审核入职材料,没有疑问了,就开始签订合同,填写个人资料,学习公司制度,签订岗职,签订薪资确认单,基本上就算完毕,之后是指纹录入,就可以交给用人部门了!
风险应该有,譬如公司目前没有录取通知书,可能针对毁约情况无控制力!另外,入职没有相应的考核标准,针对考核比较薄弱!
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2024-09-25 11:58
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