1、新员工办理入职手续,你们公司需要那些材料?
A.身份证影印件与原件。
B.学历证明、等级证书影印件与原件(大专(含)以上者提供)。
C.一寸照片2张。
D.身体健康检查报告(公司指定医院,易得职业病岗位的须到公司所在的职业病检测中心去做)。
E.与原单位解除或终止劳动喝同证明.(原件)
2、如何规避由此带来的不必要法律风险?
招聘风险:(1)主要招到身体不健康,学经历造假与未与原单位解除劳动关系的;
(2)风险重点从这三块防控就可以了,(体检不能少,证书原件要详查,与原单位解除劳动关系的证明要核对,包括证明的真实性)
(3)值得一提的是,如是外来人员,当天就去当地派出所办理外来人员居留登记,可看其是否为重点防范人员,如是已经过处理的,要带其去派出所留指纹存档.
(4)对易发生工伤事故的岗位,要入职当天就办理缴纳社保,以降低工伤赔付风险,同时可以发现此人是否与上家单位解除劳动关系(在本地区范围才能查出),如上家没停保,就缴不进去.则要其将此问题解决后再来报到.
1楼 文彧
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