1、新员工入职时要求提供常规的身份证明、学历证明、资格证明文件及原单位的解除劳动合同书、还有员工诚信承诺书等。以入职通知书形式通知(还包括个人岗位及薪酬、特别约定等信息)
2、关于原单位的解除劳动合同书:我们公司是有选择性的针对不同级别的岗位才会有要求。
3、入职后三天内需要填写员工档案表(电子+纸质),电子版本邮件发送。有对表格信息真实性负责之类的声明,可作为提供虚假信息员工解聘的理由之一。
4、入职一个月内严格按照制度进行考评,不合格者进行淘汰,符合条件者在试用30天之内签订《劳动合同》。第一个月的工资还是按照入职时商定的来发放 ;员工入职一周内(通常情况是当天)对其进行岗位职责、试用期目标计划及考核办法、公司基本制度、企业文化、安全三级教育等方面的培训,由本人签字,进入员工档案;在新员工入职一个月内,由引导人和单位负责人判断是否与之签订劳动合同,并按流程进行审批。