1、新员工办理入职手续,你们公司需要那些材料?
答:(1)一份经新员工本人签字如下资料:履历表、身份证复印件、毕业证书、职称及各种资格证书,(2)证件照5张,(3)与先前单位《劳动关系解除证明书》,(4)职业健康体检报告等资料,(5)面试记录单,主要试用条件、工作岗位、薪资待遇等涉及职工利益的项目,且需要新员工本人签字。
2、如何规避由此带来的不必要法律风险?
答:(1)、涉及身份问题的证件复印件,需要员工本人签字,确保真实有效,现在市场上有很多,借用别人身份证件应聘,入职后办理了保险,结果无法享受到保险待遇,让HR是非常烦恼的;(2)、通过索取《劳动关系解除证明书》以证明新员工自由程度及与前单位关系清楚,以免承担录用别在职职工而引起的法律责任;(3),录用时,一定要关注职业病史,中国工业经济发展了30年,造成职业病或潜在职业病的求职者很多,一旦招进一个职业病携带者(未曾确诊,但的确存在职业病的),引起行政处罚或职工赔偿将是非常巨大的;(4)劳动纠纷60%在工资纠纷,所以,涉及职工主要利益的项目,如试用条件、工作岗位、薪资待遇等,一定要本人签字,是介绍纠纷的一个主要措施。
我想,做到上述几点,HR招聘主管工作应该是称得上称职了,基******让公司老板放心。
3楼 sy天天向上
中午好,感谢分享
2楼 小袁先生2
早!
1楼 糖葫芦Z
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