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新人入职准备的材料:身份证原件、毕业证原件、离职证明原件、体检报告单原件。
规避法律风险的话,一是要验证,身份证可以用和派出所联网的验证系统,顺便可查犯罪记录,是不是逃犯什么的;毕业证那就是学信网,花点小钱;离职证明,可以联系简历和背景调查,要想更真实明确,可以调社保缴费记录,如果不是同城这点就当我没说。第二,公司要配置相应的文件,比如入职登记表、保密协议、竞业协议(视岗位而定)什么,入职登记表要注意用词,比如要约定公司投递文件地址、登记资料必须属实且授权公司调查、公司制度已知悉并同意遵照执行等等,这个是老生常谈了;还有一个是要有一份职务说明书,要求入职者签名确认,这个可以作为评判试用期是否不符合录用条件和后续的是否工作失职等等。第三,劳动合同一定要签,而且要根据公司的实际情况作一些合理合法的补充。
要完全规避法律风险,要做的事很多,一时半会就想到这么多吧。
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