【03月27日打卡总结】1.我们公司新员工办
作者 石豆豆
更新于:2013-03-27 09:22
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如何给新员工办理入职手续,每个企业都会有属于自己的一套标准和做法,有的严谨细致,考虑周到;有的粗放快速,手续简单;但不管怎样,入职手续办理中的风险规避和防范是我们HR应该做好的份内之事。那么,请问:
1、新员工办理入职手续,你们公司需要那些材料?
2、如何规避由此带来的不必要法律风险?
如何给新员工办理入职手续,每个企业都会有属于自己的一套标准和做法,有的严谨细致,考虑周到;有的粗放快速,手续简单;但不管怎样,入职手续办理中的风险规避和防范是我们HR应该做好的份内之事。那么,请问:
1、新员工办理入职手续,你们公司需要那些材料?
2、如何规避由此带来的不必要法律风险?
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1.我们公司新员工办理入职手续,需要准备的材料有:应聘表一份、血压单一张、身份证原件及复印件2份、一寸照5张(PS:管理岗位中专以上学历需提供学历证明)。
2.如何规避不必要的法律风险?我想知道不必要的法律风险有哪些?我们公司一线员工入职,不代表他就在我们公司上班,他还有经过2-5天的试用期,如果他确实能适应我们公司的一个环境,那行,他的直接主管会写一份人事报表,报他新进,若他适应不了,那就无所谓了!第二:管理类入职,管理一办入职手续,就是默认她已经是我们公司的一份子,我们公司是以打卡出勤为考勤记录的,若超过3天没打卡,系统会提醒我们,我们则会要求用人部门写联络函,报他自离。
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