1.新员工入职,我们会要求携带的资料主要有5项,①身份证原件复印件,原件核对一下,复印件要求标注“复印件与原件一致”并签名,防止身份证造假;②毕业证,学位证等学历证书原件复印件,也是一样,原件核对,复印件留存,并标注复印件与原件一致,对部分关键岗位,学历有要求的,我们会要求新员工当面上网进行学历验证;③离职证明,为避免双重劳动关系或是员工与上家单位的纠纷,我们要求新员工提供离职证明;④一寸红底照片,这个是为员工制作工作牌和办理社保使用的;⑤用自己身份证办理的指定银行工资卡。其他的就是填写我们公司的入职表格,并且入职表格有明确的声明,证明所填信息的真实性并签字确认。合同的签订方面,为了防止员工出现意外情况,我们在合同内要求员工填写紧急联系人联系方式,并且建议是法定亲属。
2.我们考虑新员工的法律风险主要是3个,一是与上一家单位的劳动关系,包括竞业限制等情况,二是信息及资料的真实性,三是是否有犯罪前科。这几项分别通过离职证明,劳动者声明,和指定银行查证来规避的。
1楼 李清
学习了