终于到我可以谈一下的题目啦,嘿嘿
1.新员工入职需要的材料如下:上一任公司的离职证明;健康体检表(显示体检合格);学历验证报告;毕业证书复印件,身份证原件及复印件;一寸照片
2.法律风险主要存在三方面,
第一就是离职证明,如果员工无法提供离职证明,或者说离职流程办理中离职证明延后提供都会给公司带来不小的风险,员工与上家公司真正解除了劳动关系还好,没解除且存在竞业限制等劳动纠纷的话,我们公司将承担连带责任,但由于公司性质限制,一般招到的员工都需要尽快到岗,业务部门保证员工已于上家公司离职并极力催促人事部,我们也无可奈何,遇到这样的情况,会要求业务单位走审批,他们的大领导审批通过后要求员工本人写承诺书,承诺已与上家公司解除劳动不存在劳动纠纷,如有纠纷,他本人一人承担;
第二是体检报告,如果没有健康的体检报告,尽管业务部门催促保证,我们也是不办理入职的,而且体检报告中的两对半项目是必须的,所有项目合格才办理入职,如果不合格就把人退回业务部门,要他们寻别的理由让他离开;
第三是身份证,这个一般都没有问题,看身份证是否有效,是否和录用时的简历材料是否一致,如果有公安部那个系统的话还可以查看有没有违法犯罪。
我们的做法也有不成熟的地方,还要向大家学习学习