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一,新员工入职手续:
1.新员工入职需提交的资料:身份证,学历证,相关资格证书(如驾驶证,会计证等),前单位的离职证明(有些人才中心是有提供的,这样提升这份证明的可信度),区级以上医院体检表,相片4张.另部分岗位要求其户籍所在地的派出所出具<<无犯罪记录证明>>
2.到公司办理入职手续相关资料:签订<<劳动合同>>,<<廉洁承诺书>>,<<保密协议>>,<<竞业协议>>部分岗位签订.
3.岗前培训:<<员工手册>>等公司制度,企业文化,安全知识介绍.
二,规避的不必要法律风险
1.前单位的离职证明(有些人才中心是有提供的,也有原单位盖的公章,这样提升这份证明的可信度),区级以上医院体检表,避免录用员工与原单位存在劳动合同关系而带来的风险,体检表一是区分下是否有传染疾病,用餐隔离,另是避免录用的员工身体存在一些健康上的风险.
2.部分岗位提供<<无犯罪记录证明>>这个很重要,避免有犯罪分子潜伏在公司中,而且有前科的也不能录用.还有公司的客户也需要提供这些证明才能拿到业务标书.
3.签订劳动合同这个大家都清楚这些利害关系就不多说了.关于岗前培训一定要签字,这个也可避免到时员工违反相关制度时说不知晓而带来的麻烦和风险.
首次啰嗦了一堆,结果超过9:00了才打完卡.
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