【03月27日打卡总结】入职手续资料包括:1
如何给新员工办理入职手续,每个企业都会有属于自己的一套标准和做法,有的严谨细致,考虑周到;有的粗放快速,手续简单;但不管怎样,入职手续办理中的风险规避和防范是我们HR应该做好的份内之事。那么,请问:
1、新员工办理入职手续,你们公司需要那些材料?
2、如何规避由此带来的不必要法律风险?
如何给新员工办理入职手续,每个企业都会有属于自己的一套标准和做法,有的严谨细致,考虑周到;有的粗放快速,手续简单;但不管怎样,入职手续办理中的风险规避和防范是我们HR应该做好的份内之事。那么,请问:
1、新员工办理入职手续,你们公司需要那些材料?
2、如何规避由此带来的不必要法律风险?
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入职手续资料包括:
1.证件:身份证、学历证、学位证、职称证、职业资格证、特殊作业证书等,验原件,收复印件(实际上这部分在招聘面试的时候基本上都验证过了)
2.入职登记表
3.简历
4.体检报告
5.一寸相片4张
6.劳动合同
7.公司规章制度和员工手册阅读签收表
8.指定银行银行卡复印件
9.非应届生及一线员工要求提供原单位离职证明
10.廉洁从业承诺书
11.涉密岗位保密协议
12.入职审批流程表(不需要员工填写)
规避法律风险措施:
1.所有资料(包括复印件)新员工签名确认
2.入职登记表中有项特别说明:员工保证入职时所提供的所有信息及证件真实有效,否则视为员工恶意欺骗公司,公司有权单方解除劳动合同。
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2024-09-18 17:51
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