新员工入职,单位应审查如下资料:
员工简历,学历证书、技能证书的原件及复印件、身份证和户口本复印件、员工离职证明原件、体检报告、如果是外地人需提供《暂住证》,外籍人员需提供《就业证》等。
员工入职的法律风险主要在于员工是都存在其他劳动关系;需审核期离职证明。
用工风险主要是其提供信息的真实性,企业在收集相关信息时,可以要求其重新填写一份企业设计的应聘登记表(特别注明:说明企业将进行相关背景调查,要求其本人保证提供信息的真实性,否则应承担相应的法律责任)。
员工入职后尽快签订劳动合同,办理社保和档案转移等手续。