1、员工入职登记表(了解员工的过往历程及求职意向);
2、新员工入职手续检查表(对入职所需的资料进行核对,做好准备工作);
3、新员工职前介绍表(向新员工介绍公司现状及各部门所对应的职责);
4、在公司的第一天(向员工介绍入职时要准备的事宜,告知各部门负责人及部门联系方式);
5、新入职员工面谈记录表(员工入职一个月后,与员工进行一次面谈,了解员工通过一个月的学习适应,撑握了哪些岗位专业知识,目前在企业的适应状况,以及需要公司给予的支持等情况进行了解);
6、聘用通知书(确定正式录用,并要求员工签字确认);
7、入职担保书(针对特殊岗位,提供相应的担保,如财务、司机类员工);
8、新入职员工培训跟进表(给员工入职后指定岗位指导人,并要求指导人定期与新员工进行专业技能及企业文化方面的培训指导);
9、试用期员工工作跟进表(对试用期员工的日常工作进行跟进了解);
10、劳动合同(规范的劳动合同,确定劳务关系的建立)