其实没必要那么多长篇理论,简单说一下需要的材料吧,HR应该一看材料就知道什么用的。
个人觉得以下几点是规避法律风险必不可少的条件,如有疏漏,请补充。
1、员工信息表:最结尾需要员工本人签字,注明:我承诺以上个人信息真实有效,由于虚假信息引起的争议本人承担全部责任。
2、体检表:目前公司重点是检查有无心脏病及呼吸道传染病及其他伤残。
3、无犯罪记录证明:由本人户口所在地派出所提供,看看有无犯罪史。
4、与其他单位解除劳动合同的证明书。防止双重劳动关系。
5、各类证件原件,查验后留复印件备案。
其他需要的各项基本资料就不说了。
1楼 為何不必
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