一、所需材料:
1、公司发的入职offer邀约单(即入职通知书);
2、身份证复印件一张(原件审核);
3、户籍证明即户口簿的复印件一张(原件审核)由于户口簿有可能在家不常带身边可以视具体情况处理;
4、学历证书及相关资历证书的原件和复印件;
5、上一家公司的离职证明;
6、近期的体检报告;
7、一寸免冠照两张;
8、相应工资卡的复印件;
9、社保卡复印件和原件;
10、原始简历一份。
二、规避风险:
1、入职通知书确认是否是真实的无误的,避免有人冒用顶替入职造成不能胜任改工作而给公司造成的损失;
2、身份证与户籍证明核实入职者的真实身份;
3、学历证书及资历证书证明入职者的学历、资历的真实可靠性,通过学信网查询学历是否真实存在,通过其他相应的网站查询资历正式的真实性,防范弄虚作假、蒙混过关;
4、离职证明必须盖有公司的公章,这样能证明入职者确实在上一家公司工作过,并能证明员工已经从公司离职,不会造成不必要的纠纷;
5、体检报告证明员工是否健康,避免造成有一些疾病不能胜任工作对后期的工作带来不利,可以尽早发现尽早不予以录用;
6、免冠照用以备案和制作工牌;
7、工资卡的复印件,避免公司错发漏发工资引起的纠纷;
8、社保卡复印件可以证明员工之前买过社保,在本公司买社保可以直接续用;
9、原始简历可以查看是否作假,对员工进行一个全方面的了解;
10、签订试用期合同,将员工手册作为附件并叫员工签字确认。