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我们企业入职需要提供的资料有：
①身份证原件及复印件；
②毕业证书、学位证书原件及复印件；
③英语等级证书或成绩单原件及复印件；
④专业资格证书（技术职务任职资格证书）原件及复印件；
⑤1寸和2寸登记照各四张（红底）及电子版照片一份；
⑥公司要求的其他必要证件、证明（离职证明）；
⑦体检报告（指定的医院及项目）
⑧如是应届毕业生，须携带就业协议书、派遣证。
员工来面试时填写的登记表也是，登记表的最下面还有一行，自愿保证：本人保证表内所填写内容完全真实，如有虚假，原受到解职处分。然后求职者签字和日期。
再通过法律条文来看看风险：
1、《职业病防治法》中规定，员工在工作中发现患有职业病，如果最后的用人单位有证据证明员工职业病是先前用人单位的职业危害造成的，由先前的用人单位承担责任，否则，由现在用人单位承担责任。
2、《劳动合同法》第91条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 因此，为了防范这一风险，离职证明尤为重要。包括核实一下是否与其他单位存在竞业限制协议。
3、以前在制造型企业，经常遇到那种未满16岁来应聘装配工的孩子，拿着******，哎。《禁止使用童工规定》：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。《劳动法》第94条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处理罚款，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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1楼 子木
很详细哦
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万红coco
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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1楼 子木
很详细哦