新员工入职需要办理的手续在每个企业都是不同的,这个没有标准模式。
一般会有以下工作:
1、为新员工建立好档案,签订必要的合同或协议,如劳动合同、保密协议等。有的岗位还有绩效计划等。
2、收集必要的材料,如照片(为他办理工牌用,医保手册也需要)、身份证复印件(社保参保、以后工资报税等都需要)、银行卡号(发工资用)等等。
3、收集各种材料后,就是企业要交给员工什么,比如员工手册、奖励与处罚制度等(一般都是一本本的小册子,要员工签收的,这是以后用来约束员工的工具)。
4、其他的等后期再慢慢做吧。
如何规避由此带来的不必要法律风险?
一 , 用人单位需对相关的法律知识熟悉
二,在用人前需和被用人签订相应的具有法律效应的合同
三,用人必要时应设立法律支援部,提供相应的法律支援