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所有的个人资料都需要备案，包括曾经的工作单位的对应人力管理的办公和直接管理人的办公电话以便于做背景调查，对于应届生我们会需要该人员提供学校老师的电话以便于查核在校表现。父母的联系电话一定是需要座机和具体家庭地址的。
对特殊岗位我们会请面试人员提供身体检查报告，提供报告的单位一定需要市级以上的正规医院的方可以受理。
对可以入职的人员入职前需要做岗前培训并在培训期间做学习确认表以保证他们对员工手册的充分了解和认可。
对曾经有工作单位的人员一定需要原单位提供离职证明，同时在获得企业最终入职认可后方通知应聘人员到岗，以避免入职无工资核发的情况。
新员工到岗第一天皆需要到人力部报道，填写“劳动合同”和“保密协议书”，录制指纹打卡所需的指纹，完成相关事宜后由人力部专员送新人员到岗。
在员工入职后一周到3个月期间进行不定期考核，考核后见成绩通知本人并由本人进行成绩确认。
对无法达到企业用工标准的人员在确认其无法胜任岗位工作时会提供业务考核成绩及日常工作考核表给对方，在试用期结束前一周通知本人。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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