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用工风险应该在面试、填表及办理入职几环节同时关注与评估，而非在入职时才考虑这个问题。
面试过程就要提前了解应聘者在原公司离职的原因，并要求在资料上进行填写，并且告知应聘者所提供资料的真实性，否则要承担相应的后果。
入职手续过程，需提交的资料主要还是身份证、学历等原件及复印件，对于特殊敏感的岗位，同时也会要求提供原单位的离职证明及后续的相应背景调查。
在这里值得一说的是身份证与离职证明所规避的风险主要有：
一、先来说说身份证吧。身份证所规避的风险主要有：1、避免招聘到童工；2、避免招聘到在逃的刑事案件
逃犯。
二、离职证明所规避的风险有：1、与原服务单位劳动关系未完全解除；2、在原服务单位因职业道德问题
而被辞退。
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