入职前:
1学历、职业资格证等证件类真实性的核查。求职者诚信的基础考察。
2体检。对求职者身体健康程度的或是否存在不适合工作的疾病的考量,特别是特殊工种。
3聘用意向书。寻求求职者的任职意向,注明回复日期;并标明公司报到时间。过期者视为自动放弃任职职格。
入职后:
1个人基本情况的填写(可以安排在初试时填写)。对员工全面信息的基本了解(包括学历等),并注明所提供信息真实有效性,否则后果自负。在无法联系到职工或职工发生意外时,可以通过其人事资料查找。
2签订劳动合同及特殊岗位的保密协议。(本人亲笔签收确认)
3岗位说明书(本人亲笔签收确认)。让员工明确其岗位职责和考核的标准,避免试用期内无明确标准而辞退员工,却无确实依据而无法辞退(以前案例借鉴)。
4入职前培训。除员工专业领域的培训外,首先是公司规章制度的列明,婚丧嫁娶的休假时间和请假流程,违规违纪的处罚制度等。