一、入职应聘欺诈的类型、风险及巧用程序防范风险的技巧
应聘的欺诈类型
1、学历造假
a假学历通过网络查询,外国学历可以做也可以通过查询
b 非统招人员的学历写为统招学历
2、履历造假:薪酬造假、工作时间造假、职位造假
3、体检表造假:表造假、找人做枪手
解决方法:
1、设置流程,证明员工的欺诈行为,招聘广告、流程的设计,条件要详细有目的,为了证明员工的欺诈行为;员工入职时填写员工履历表,必须本人填写,中文。英文必须要翻译成中文并且要公证处公证,必须员工确认本人所填写的信息真实。
2、注意细节,假如出现员工欺诈企业可以做以下内容,一通过第三方做证明,比如人才市场,招聘网站,猎头公司作出对招聘广告条件的证明书,必须加盖公章;员工入职履历表必须本人用中文签名,并且要存档,作为以后员工本人签名的凭证。
3、员工入职必须尽快签订合同,否则入职后员工不签订劳动合同,形成事实劳动关系后,无劳动合同超过一个月要支付双倍工资。
4、必须体检后发入职通知书,否则加盖公章后的offer有法律效力,如乙肝不能查,已婚育龄妇女可以查是否怀孕避免员工带孕入职,未婚女性也可以查。