【03月27日打卡总结】新员工入职手续,本公
如何给新员工办理入职手续,每个企业都会有属于自己的一套标准和做法,有的严谨细致,考虑周到;有的粗放快速,手续简单;但不管怎样,入职手续办理中的风险规避和防范是我们HR应该做好的份内之事。那么,请问:
1、新员工办理入职手续,你们公司需要那些材料?
2、如何规避由此带来的不必要法律风险?
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1、新员工办理入职手续,你们公司需要那些材料?
2、如何规避由此带来的不必要法律风险?
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新员工入职手续,本公司比较简单,但是还是需要员工提供以下材料:填写一份个人信息表,身份证复印件,劳动手册,退工单,本人照片,以及相关的学位证书复印件。在规避用工风险上,要求签署一份个人信誉承诺书,承诺提交并填写的相关个人信息均真实有效,如出现与事实不符等欺瞒、欺诈的行为,所有后果将由员工承担。另外,公司不轻易发录用通知书,以电话或短信的形式通知上班报到日期。上班日第一天,新员工将领到一份入职手续单,上面详细写明了入职所需要的材料与信息流程,并要求员工在1个月内完成入职手续,否则视为自动放弃工作等。防范于未然,将企业用工的法律风险降低。
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2024-09-18 17:51
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