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一、新员工入职，我们公司需要其提供以下手续
1. 个人身份证明文件
2. 学历证明
3. 职称文件
4. 上一家单位的离职证明
5. 近期体检报告
6. 相片
7. 符合公司要求的银行卡账号
然后需要和公司办理入职手续：填写入职登记表，签订劳动合同、签订保密协议等
二、入职手续如果办理得完善，可以为公司规避许多不必要的风险
1. 入职登记表填写是劳动风险规避的重要工具，在表格中除了有个人信息、工作经历之外，一定要有紧急联系人，并列明对其所提供信息真实性负责的内容。填写紧急联系人主要是在员工出现擅自离岗无法联系时，公司向其所提供的紧急联系人发送离职催办信，信息真实性的承诺是避免发现员工提供虚假信息而想与其解除劳动合同时对方提出劳动赔偿。
2. 及时签订劳动合同，根据劳动合同，在员工入职的一个月内一定要与其签订劳动合同；
3. 一般来说新员工入职第一个月是没有社保的（因为通常当月社保是由上月工资中扣除并缴纳，我们公司就是这样），这一个月中如果员工发生工伤等就会给公司带来风险，有条件的话，建议公司可以为每个新入职员工投保为期一个月的短期商业险，从而规避潜在的风险。
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