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认真做好简历筛选，面试前作相应的背景了解，面试时防范风险，避免入职后出现的麻烦，将风险降到最低，面试后觉得合适还得认真做相应的背景调查，确认此人是否真正适合公司。
入职后双方明确认约定工资、工作责任第一时间签订签订劳动合同，并在入职当天为员工购买社保，避免员工上班途中或工作过程中出现意外而给公司造成不必要的经济损失。
员工手册及公司规章制度需要员工本人签名确认并将签名资料留存在员工本人的人事档案里面，避免员工入职后违反规章制度而说不清楚公司的规章制度。
员工个人资料需要本人承诺并签名“所提供的资料全部属实，如果有弄虚作假，一切后果由员工本人负责，与公司无关。”
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