职位申请表,聘书,员工手册领用表,简历,身份证复印件,学历证 ,工资卡,保险确认书,劳动合同,入职体检报告,其他证书,其他档案,离职证明等。
我个人不认为签订无固定期限合同对单位不利。法律保护合法的劳动关系,试图建立一个长期稳定的劳动关系,这对单位和的个人都是一个保障。而且,签订了无固定期限合同隔也不代表着单位特定情况下,不能解除合同。法律法规明确规定了劳动者严重违纪等情况下单位是可以解除合同的;同时也明确规定了,患病医疗期满不能从事原工作以及新安排的工作及劳动者不胜任工作,经调岗或者培训后仍不胜任工作及客观情况发生重大变化情况下单位解除合同的权力。
其次,如果非要规避,则单位应当在入职前就考虑劳动者对单位的贡献力和重要性,签署比较合适期限的合同,避免合同短期化。