1,.新人入职第一步一定要核查OFFER中所提的证件的真实性,并将所有证件扫描或复印留存。
2.填写新人试用表,发放公司员工手册,并将此中内容让新人知晓后,确认签字。
3.第一时间签订劳动合,避免突发性工伤。在劳动合同签订的时候,注意在合同中提及员工手册,对关键性职位,保密级别高的职位一定要签竞业协议。针对有些老板不爱早签合同的情形,HR一定要表明厉害,老板实在不同意可采用短周期的团险商业保险(钱不多,大大小于社保的单位支出),尤其是高风险职位
4.体检
6.岗位说明书,有绩效考核细则的一并奉上,正要是要公司单方面解除合同,这些就用的着了。
7.本人承诺书,主要是提交材料真实性的承诺,其次还以加些公司需要的承诺。