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新员工办理入职手续的目的主要是为了用人安全，这里的安全不仅仅是有有形的安全，还包括无形的安全，所要的材料必须包含以下几种：
1、有形安全材料：体检报告（疾控中心）、无犯罪记录证明（当地人）、暂住证（非本地人口）、背景调查（无酗酒、吸毒、邪教组织）；
2、无形安全材料：身份证原件、学历证明、技能证、人事资料卡（含承诺书）；
所要规避的风险：1、有不良嗜好人员（吸毒、酗酒、邪教组织）；2、有不能胜任岗位的疾病（传染病）；3、在逃嫌犯或有前科的人员；4、诚信缺失（学历、技能证造假）；5、否是为不稳定人员（频繁跳槽）；
在这里要重阐述的是：在我们的人事资料卡里要员工填写的一项很重要的信息就是：法律文书送到地址，这是为了避免员工不辞而别，公司就可以按照当时员工入职时承诺的地址邮寄相关的《返工通知》或者是《解除劳动关系合同报告书》等文书，并且要注明：所有文书一旦投递至该地址，无论接收与否，都视为本人已知晓。
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