一、材料
1、入职登记表1份
2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)
3、录用通知书1份
4、市级以上体检报告1份
二、风险及规避
其实所谓法律风险都是来自于入职后的,首先是规范合同,建议使用规范化的合同范本,后附补充说明一份,双方另行约定的在补充合同中另外说明。
二是用工风险:这个就要在入职后进行约定,比如签订一份书,对于员工手册及相关的规章制度作个说明,起到企业的告知作用;
三是材料的真实性,这个一般在入职前有个背调,当然在入职登记表中要注明保证所填写的每一项内容真实,如有虚假,即使被贵公司录用,贵公司也可随时无条件解雇我;
四是避免重复用工的风险,比如离职证明,正常情况下我们都没有强制要求。
五是新员工入职培训,培训内容除本公司的规章制度及相关信息以后,主要还有安全防范手段及基本的岗前培训