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新员工报到时提交以下证件与资料：
1、身份证原件（查验）、复印件1份；
2、最高学历证书原件（查验）、复印件1份；
3、职业资格证书、职称证书原件（查验）、复印件1份；
4、彩色一寸纸质照片4张及一寸电子照片1张；
5、工作申请表（按集团版本填写）；
6、体检报告（包括内科检查：血压、******、肺部听诊、心率、杂音、肝、脾；外科检查：淋巴、甲状腺、脊柱、四肢；化验检查、乙肝两对半；胸透：对心、肺、膈的检查）；
7、离职证明（如原单位不能开具离职证明的，需填写《入职保证书》见附件1）；
8、担保书（特殊岗位需要提供，见附件5）；
9、社保卡复印件1份（办理了社保的需提供）。
（二）人力资源部工作人员需办理以下事项
1、检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工；
2、审核员工提交资料和证件，符合要求者为其办理入职手续；
3、与新员工沟通确认人事档案、社保申缴事宜，填写《社保公积金信息表》（见附件6）；
4、与新员工签署《劳动合同》、《保密协议》、《培训协议》等文本；
5、新员工办理考勤录入、签收《员工手册》、办公用品等；
6、引领新员工到部门报到，并将其介绍给部门负责人（各部门同事）；
（三）员工入职手续办妥后，人力资源部工作人员工作事项
1、准确并及时将新员工基础信息录入集团人事资料库，建立员工个人档案，并按集团规定办理社保手续；
2、处理相关表单、合同、协议等；
3、员工到岗当天通过集团QQ群及OA，正式介绍新员工。
（四）其他部门需协助办理事项
1、行政部开通集团OA及加入集团QQ群等；
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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