一、新员工入职的相关资料
1、填写入职登记表;
2、提交身份证复印件、学历证明复印件、上家公司离职证明;
3、特殊岗位的背景调 查表;
4、社保证件复印件(社保是试用期三个月,转正后办理,可以延缓,劳动合同转正才签)
5、照片2张
存在的法律风险
1、劳动合同和社保都必须员工入职就办好,
A、社保:三个月期间的出现工伤什么的,公司不但要负责还得要被罚款。
B、劳动合同:不签订劳动合同期间视默认无固定期限劳动合同,应支付两倍工资。
2、入职体检:将一些存在身体不适或者有相关职业病症不能从事工作的应聘者,适当的档在门外,避免增加企业人力成本和相关的不良影响。