新员工办理入职手续与如何规避由此带来的不必要法律风险,具体如下:
1、首先我会在筛选简历的第一步就会电话针对简历状况与其进行沟通,满意接下来预约面试,反之PASS.
2、面试时,不光是对员工简历的各种信息进行核实与疑问处提问,再就该应聘者各种相关证书的真假鉴别。
3.面试后合格者进行背景调查。
以上三点是关于我用人的风险,法律风险主要有:入职前按OFFER要求所准备的资料一一核对及鉴别,并复印保存至该员工档案。
填写新员工试用期岗位技能培训表、员工手册的培训并让其在此内容上签字知晓公司规章制度并遵照执行。(保证员工手册的规定不与国家规定相悖)
签订劳动合同、缴纳保险、竞业协议、保密协议等等,针对不同岗位层次的人签订不同的合同与协议(主要关键岗位及级别高的员工签订保密/竞业协议)。(劳动合同务必按国家劳动法执行)