所需材料:
身份证、户口本、学历资质证书(发录用通知书前应完成证书核查)复印件并让员工在复印件上签名,证明此为员工提供,离职证明原件。
办理入职手续时应注意以下点预防用人风险:
1.应有员工入职申请表(完整的个人基本信息、工作履历),应含员工承诺项:未与其他公司存在劳动关系、未与其他公司签订竞业限制协议,并在表上注明,承诺以上信息属实,如有虚假信息愿接受公司解除劳动合同处罚,并让员工签字确认。
2.入职签订试用期绩效合同,并规定考核不合格视为不符合录用条件,公司可与其解除劳动合同,让员工签字确认。
1、2点用以降低适用不合格解聘赔偿风险。
3.给员工发放社保、公积金转移通知书,并让员工签收。可避免因员工个人原因拖延转入的补缴滞纳金(我们公司直接规定“个人原因未及时转入的不承担补缴义务”但如果员工较真,仲裁的话这部分还是要补缴,但最起码公司不用承担滞纳金)。
4.让员工签署公司管理制度传阅文件(避免犯错被开后仲裁时说不知道有这样的公司规定)。