如何给新员工办理入职手续,每个企业都会有属于自己的一套标准和做法,有的严谨细致,考虑周到;有的粗放快速,手续简单;但不管怎样,入职手续办理中的风险规避和防范是我们HR应该做好的份内之事。那么,请问:
1、新员工办理入职手续,你们公司需要那些材料?
答:1、首先对新员工本人和身份证确认是否正确;
2、需要新员工填写员工屣历表,与新员工发的简历是否一致;
3、新员工需要提供近期照片;
4、新员工需要提供健康证明;
5、新员工需要提供上一家公司离职证明;
6、对新员工做好背景调查。
7、最后让新员工承诺所填信息及证件完全正确,并同规章制度一同签定确认书。
8、签订合同。
2、如何规避由此带来的不必要法律风险?
答:首先是背景调查,了解前单位的工作情况,以及离职证明的核实;
其次,对本公司规章及所填信息及证件的正确必须承诺;
再者就是签订合同,约定试用期及工资待遇,当月必须缴纳社保,以免工伤事故发生。