需要材料如下:
职位申请表、个人简历、照片、身份证以及学历、职称、技能类的证件原件与复印件、入职健康检查报告、退工单、劳动手册、要求办理的银行卡复印件并确认姓名、公积金账号;新员工入职各相关部门岗位培训记录表及评估表,入职审批表、新员工入职告知书、岗位说明书、员工手册、劳动和同;
风险规避:
1、从面试环节谨慎选择面试候选人,比较认同公司企业文化、接受公司所阐述的相关工作内容;
2、做好背景调查与社会阅历的分析,确定面试候选人的性格与办事风格、政治修养;
3、确认面试侯选人与其他单位是否存在保密协议和劳动关系;
4、及时签订劳动合同;做好入职培训告知单位的规章制度,做好培训记录并确认姓名;
5、做好社保、劳保等相关的事宜
6、做好试用期转正评估报告,确认姓名
7、辞退时注意用词如“不胜任”与“不符合岗位要求”