【03月28日打卡总结】这个问题我们公司的H
作者 海纳融
2013-03-28 07:56
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A公司是一个刚成立不久的项目型工程公司,前段时间刚接了一个新项目,需要招聘一名项目经理,HR李小姐本前两天确定了一名合格人选并发了offer,约好明天来报到入职,但今天一早,突然接到公司领导的吩咐,说这个项目临时暂停,就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来公司报到了。李小姐听后,很是郁闷和纠结,offer都发了,怎么办呢?请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
A公司是一个刚成立不久的项目型工程公司,前段时间刚接了一个新项目,需要招聘一名项目经理,HR李小姐本前两天确定了一名合格人选并发了offer,约好明天来报到入职,但今天一早,突然接到公司领导的吩咐,说这个项目临时暂停,就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来公司报到了。李小姐听后,很是郁闷和纠结,offer都发了,怎么办呢?请问:
如果你是李小姐,碰到这个问题,你会怎么办?
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这个问题我们公司的HR也曾遇到过,在这里分享下:此岗位并不是因为项目临时暂停,不需要这个岗位。而是最高领导亲自过问此事(本不需要他直接签批的岗位),直觉认为岗位工资定得过高,要求HR收回已发出的录用通知,HR采取的是直接打电话通知,因本岗位不再设置,所以取消录用,结果应聘者打过很多此骚扰电话,最后不了了之。
个人认为,针对此类情况,HR应该先了解此项目具体进展,电话预约应聘者来公司面谈,面谈过程要求HR的最高领导一同参与,表示对此事的重视程度,并详细解释该岗位不再招聘的理由,让求职者理解,并表示将其应聘资料加入我们的人才库储备,如有项目需要,立马通知他过来面试。整个面谈的过程态度一定要诚恳,希望求职者能够以平和的心态理解。如果求职者还有其他疑虑,一定帮他细心解答并给予能给到的帮助。在临走的时候,最后购买一点小礼品表示歉意。
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2024-09-25 11:58
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