这种问题遇到确实比较棘手,如果我是李小姐,我首先与领导沟通是否确实不招项目经理,是否有其他项目需要该人员,如果得到的答案是否定的情况,那么我这么做:
1、通过HR关系网,看哪些同行朋友需要招该岗位,与相关企业HRM进行沟通推荐该项目经理,同时收集相关企业信息以备告知未录取的应聘者;
2、及时电话通知该应聘者,实话告知其公司项目暂停,并表示十分抱歉,公司将其作为储备人才。并告知其有XX公司也有招聘该岗位,并与XX公司相关人员进行沟通,可以过去应聘之类。电话沟通中语气一定要诚恳,让应聘者感觉到你也是无奈,并感觉到你也在帮忙对方找工作,给人留下良好的印象及不会给企业带来负面影响
1楼 项宇桐
支持,遇到此类问题非常棘手,但是一定要处理好此事,给应聘者一个交代态度要诚恳,维护好企业形象不给企业带来负面影响。