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首先,去了解下该项目进展情况,目前暂停的情况,何时可以恢复,另外,有没有相关岗位需要招聘人员。也需与高管沟通好。
再者,跟应聘者道歉,说明缘由。如要换岗,告知岗位的具体信息,如果暂停,但有恢复的可能,可以告知上岗的大约时间。如果该项目确实是取消不会产生该岗位,则一定要道歉好,并告知,如有相关岗位一定会第一时间通知对方。
offer的发出,也具有法律效力,如果应聘者因为此offer提出辞职等造成的经济损失,公司需要相应承担,这也要与高管协商好。
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