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.1,首先法律角度讲,offer是有法律效力的,从以往的案例来看,如果候选人因为这个offer导致的离职、重新找工作,甚至重新租房子所产生的成本都可以向企业索赔,当然这个官司打下来基本上企业是肯定输的;
2,比较阴险点的做法是继续录用,然后试用期考核卡的严一些,当然也要注意试用期考核合法的问题;
3,比较推荐的做法是和对方协商,看是否已经造成损失,已经造成损失的部分适当给予补偿;或者公司其他项目是否可以考虑调动过去;另外还可以动用自己的人脉,给对方推荐其他公司的工作
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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