一般情况下 我们公司的OFFER 都是邀请型,而不是通知型的,同时在OFFER里面注明生效的条件,一旦通知型的OFFER发出去,是有法律效力的,所以我们的OFFER 一般是由法律顾问起草的,有专业人士的给出建议的话,能够尽量滴降低法律风险。
以下为摘抄的,仅供参考:
《合同法》第十九条有下列情形之一的,要约不得撤销:(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。
由于offer是录用通知书,并不等同于劳动合同,但是如果录用通知书发后劳动合同还没签订,或者劳动合同条款有与offer相冲突的时候,争议就有可能发生。因此为了避免风险,单位在offer的措辞上可以适当讲究。Offer在合同法上是一种要约,合同法规定如果要约人明确了承诺期限或以其它方式表明要约不可撤销的,则要约不得撤销。因此,如果offer中写明“请于X月X日之前答复”或“请于X月X日之前办理报到”,则该要约不可撤销,单位只能等待对方的决定。因此,如果单位不能确保通知发出后不会有任何变化,就不要设置以上内容。另外,如果通知里写明“请于X月X日之前办理报到”,则员工有权不经反馈即于原单位辞职和准备报到事宜。如果员工于原单位辞职后,单位发生变化不再聘用的,应当赔偿造成员工的工资及差旅等损失。鉴于该要约是不可撤消的,如果员工坚持要求报到上班,则其要求也可能被司法支持。
为了避免不必要的风险,单位可以在offer中可附条件。因为有的单位发出录用通知书后,才发现员工提供信息不实,比如背景调查反馈了与简历不一的负面信息,但又不足以构成欺诈。为了使单位能够合法和顺利地解脱,不再受录用通知书的羁束,可以事先在通知书中写明,“本通知书有效的前提是个人提供的信息全部真实无讹,如发现有虚假陈述或与真实情况有出入,则本通知书不生效(或自动失效)”。
再者如果企业在发出offer后又不想聘用该人员的,则可以在到达对方之前或同时撤回,或在对方承诺前撤销。撤回或撤销使合同均不成立,单位一般不需要承担责任,除非已经造成员工实际损失。
总之,录用通知书发出后单位变卦的,应当立即以最快的方式撤回或撤销以避免承担责任,避免员工实际损失的发生;要注意发出的通知是否为不可撤销的要约;另外应当在录用通知中附生效的条件。另外,建议用人单位在制作录用offer时,尽量聘请专业人士或听取专业人士的意见,根据该职位的具体情况个性化制作,以降低用工的法律风险。